La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado “abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las comunidades autónomas, para regular el control horario en las empresas. Ayer, 12 de mayo, entró en vigor el registro horario y aún no se ha abierto casi ninguna mesa de negociación para regular esta cuestión en la empresa”.
RUGE (Revolución Ugetista) celebró en la Escuela Julián Besteiro, su 1ª Asamblea de Gestión en la que la organización juvenil de UGT ha repasado las actuaciones realizadas desde su constitución y ha planteado los retos que es necesario abordar en el futuro.
Ruge aprueba una resolución en la que exige soluciones la situación de los becarios en España
Los sindicatos UGT y CCOO, junto con la patronal tecnológica AMETIC, presentan en la Escuela Julián Besteiro, una nueva versión de su Manifiesto por el liderazgo de la transformación digital de la economía española mediante el desarrollo del talento.
Las tres organizaciones han refrendado su compromiso con el citado Manifiesto, que no sólo reitera los compromisos adquiridos, sino que los amplía y refuerza a nuevos ejes prioritarios:
• Superar la Brecha de género en educación, formación y empleo STEM
En el marco de un ciclo de actividades bajo el título “Diálogo sindical: de la precariedad a la igualdad” la Unión General de Trabajadores, celebra en la Escuela Julián Besteiro una jornada en torno a la “Trata de seres humanos y trabajo forzoso”.
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado que “el tratamiento de la salud laboral sigue sin tener perspectiva de género en los convenios colectivos, ya que son escasos los que perciben este tema de forma adecuada atendiendo a la perspectiva de género. Las únicas ocasiones en las que la salud laboral se percibe atendiendo al sexo del trabajador están relacionadas con la situación de embarazo o de lactancia de la mujer”.
El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha participado hoy en unas jornadas sobre “Nuevas políticas de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, mediante el Diálogo Social y la Negociación Colectiva” celebradas en la Escuela Julián Besteiro, donde ha analizado, en una mesa de debate, diversas propuestas para la aplicación de la Negociación Colectiva como herramienta para la integración.
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha demandado una “Ley Integral de Derechos de las Personas Mayores”, que les garantice una protección específica y que contemple distintos ámbitos, la salud, la vivienda, la protección económica, la jurídica, la cultura y el ocio”. Ha precisado que “es imprescindible desarrollar actuaciones sociales y políticas que afronten las situaciones que viven los mayores y que aborden el futuro inmediato que se presenta”.
La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Mª Carmen Barrera, ha señalado que “los sindicatos venimos alertando desde hace tiempo, dando voz a un número creciente de estudios e informes, que la llamada Cuarta Revolución Industrial va a provocar graves disrupciones o malestar social por dos motivos: porque la Revolución 4.0 puede generar más destrucción neta de empleo del que se cree (por la sustitución de mano de obra humana por máquinas, más baratas y, sobre todo, más dóciles) y por la creación de nuevas formas de empleo, más desregula
La Unión General de Trabajadores celebró el pasado 12 de diciembre en la Escuela Julián Besteiro la jornada para la difusión y promoción del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en la que ha abordado la utilidad de los sistemas de solución autónoma de conflictos laborales dentro de la estrategia sindical. En este sentido, el Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha reclamado durante el acto de clausura un “mayor esfuerzo a la hora de aumentar la eficacia de este instrumento que, en muchos casos, no está del todo desarrollado.
La Secretaria Confederal de UGT, Adela Carrió, ha reclamado “una mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad, ya que la integración laboral de este colectivo dista considerablemente de la población en general, tanto en número como en la baja calidad de los contratos”.
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